แบบทดสอบบุคลิกภาพสำหรับคนหางาน ไม่ใช่สำหรับคัดคน
คนที่ค้นหาแบบทดสอบบุคลิกภาพสำหรับงานมักเป็นหนึ่งในสองกลุ่ม คือคนที่กำลังเลือกทางเดิน หรือนายจ้างที่กำลังเลือกระหว่างผู้สมัคร หน้านี้เขียนสำหรับกลุ่มแรก แบบทดสอบบุคลิกภาพหลักของเราช่วยให้คุณเข้าใจว่าตัวเองมักทำงานแบบไหน ตำแหน่งงานและทีมแบบไหนที่เหมาะ และจะเล่าเรื่องตัวเองในการสัมภาษณ์อย่างไร แต่ไม่ได้สร้างหรือตรวจสอบมาเพื่อให้นายจ้างใช้ตัดสินคุณ และเราขอให้ไม่มีใครใช้มันแบบนั้น
ผลลัพธ์ของคุณบอกอะไรเกี่ยวกับวิธีทำงานของคุณ
แบบทดสอบจะวางตำแหน่งของคุณบนหกแกน แต่ละแกนมีสองขั้วที่มีชื่อเรียก ไม่มีขั้วไหนดีกว่า แต่ละขั้วเหมาะกับงานบางแบบและฝืนกับงานบางแบบ เมื่ออ่านในบริบทการทำงาน จะเป็นแบบนี้:
- พลังงาน — เปิดเผยหรือใคร่ครวญ: การประชุม ลูกค้า และที่ทำงานที่คึกคักเติมพลังให้คุณ หรือคุณทำงานได้ดีที่สุดเมื่อมีช่วงเวลายาว ๆ ที่ไม่ถูกขัดจังหวะ
- การคิด — มองการณ์ไกลหรือเน้นปฏิบัติ: คุณถูกดึงดูดด้วยไอเดียใหม่และปัญหาที่ยังไม่มีใครแก้ หรือด้วยวิธีที่พิสูจน์แล้วและงานที่เห็นผลสำเร็จได้
- คุณค่า — เห็นอกเห็นใจหรือเชิงวิเคราะห์: คุณนำด้วยความใจเย็นและเผื่อใจให้คนอื่น หรือชี้ปัญหาตรง ๆ และยืนหลักอย่างหนักแน่น
- โครงสร้าง — เป็นระเบียบหรือปรับเปลี่ยนได้: คุณทำงานได้ดีที่สุดเมื่อมีแผน รายการตรวจสอบ และกำหนดส่ง หรือเมื่อได้ปรับตัวไปตามสถานการณ์
- ความมั่นคงทางใจ — มั่นคงหรืออ่อนไหว: แรงกดดันมักผ่านไปโดยไม่กระทบคุณมาก หรือคุณรู้สึกถึงมันเร็วกว่า และจึงมักเห็นความเสี่ยงก่อนคนอื่น
- การนำเสนอตัวเอง — ถ่อมตัวหรือมุ่งสถานะ: คุณพอใจให้ผลงานพูดแทน หรืออยากได้เครดิต ตำแหน่ง และผลตอบแทนที่มองเห็นได้
อาร์คีไทป์ของคุณในที่ทำงาน
ตำแหน่งทั้งหกของคุณรวมกันเป็นหนึ่งใน 64 อาร์คีไทป์ และหน้าของอาร์คีไทป์แต่ละแบบมีหัวข้อในที่ทำงาน ซึ่งบรรยายว่ารูปแบบนั้นมักแสดงออกอย่างไรในงาน ตรงไหนทำได้ดี และตรงไหนมักติดขัด อ่านได้ทุกแบบทั้งก่อนและหลังทำแบบทดสอบ เพื่อเทียบของคุณกับคนที่ทำงานด้วยกัน
นำไปใช้ในการหางานอย่างไร
ผลลัพธ์มีประโยชน์ที่สุดเมื่อใช้เป็นชุดคำถามไว้ถามเกี่ยวกับงานหนึ่ง ๆ ก่อนตัดสินใจรับ:
- คัดเลือกตำแหน่งงาน: เทียบจังหวะประจำวันของงาน ว่าต้องติดต่อคนมากแค่ไหน เป็นงานซ้ำ ๆ แค่ไหน และกดดันแค่ไหน กับตำแหน่งของคุณบนแกนพลังงาน โครงสร้าง และความมั่นคงทางใจ
- อ่านที่ทำงาน: ถามว่าที่นั่นตัดสินใจกันอย่างไรและให้ฟีดแบ็กกันอย่างไร แล้วเทียบคำตอบกับแกนคุณค่าและแกนการนำเสนอตัวเอง
- เตรียมสัมภาษณ์: เมื่อถูกถามถึงจุดแข็งหรือวิธีทำงาน ใช้ผลลัพธ์เป็นคำตั้งต้น แล้วยืนยันแต่ละข้อด้วยสิ่งที่คุณเคยทำจริง
- มองเห็นจุดเสียดทานตั้งแต่เนิ่น ๆ: ถ้างานต้องการขั้วตรงข้ามของแกนที่คุณอยู่ค่อนไปทางสุด นั่นไม่ใช่เหตุผลให้ปฏิเสธ แต่ควรรู้ไว้ว่ามันจะกินแรงคุณแค่ไหน
งานวิจัยว่าอย่างไรเรื่องบุคลิกภาพกับการทำงาน
จากงานวิจัยจำนวนมากในงานหลายประเภท ความมีวินัย ซึ่งที่นี่วัดเป็นแกนโครงสร้าง เป็นคุณลักษณะที่เชื่อมโยงกับผลการทำงานอย่างสม่ำเสมอที่สุด (Barrick และ Mount, 1991, Personnel Psychology) ความเชื่อมโยงนี้มีอยู่จริงแต่ไม่มาก บุคลิกภาพอธิบายผลการทำงานได้เพียงส่วนหนึ่ง ร่วมกับทักษะ ประสบการณ์ ความสนใจ และตัวงานเอง
ไม่มีผลลัพธ์ไหนที่นี่บอกได้ว่าคุณควรเลือกอาชีพอะไร และไม่มีประเภทไหนถูกปิดกั้นจากงานใด สิ่งที่ผลลัพธ์ทำได้คือทำให้คุณเห็นและเรียกชื่อแนวโน้มของตัวเองได้ง่ายขึ้น
คำถามเกี่ยวกับแบบทดสอบบุคลิกภาพกับงาน
แบบทดสอบบุคลิกภาพบอกได้ไหมว่างานไหนเหมาะกับฉัน?
บอกเองทั้งหมดไม่ได้ แบบทดสอบบรรยายได้ว่าคุณมักทำงานแบบไหน ซึ่งช่วยให้คุณประเมินว่าสิ่งที่งานต้องการในแต่ละวันจะเข้ากับคุณหรือไม่ ทักษะ ความสนใจ และสถานการณ์ของคุณสำคัญไม่น้อยกว่า และไม่มีผลลัพธ์ไหนตัดงานใดออกไป
แบบทดสอบบุคลิกภาพนี้ฟรีไหม?
ฟรี ทำแบบทดสอบได้ฟรี และผลลัพธ์ของคุณ ทั้งอาร์คีไทป์ บทสรุปที่เขียนจากคำตอบ และตำแหน่งบนทั้งหกแกน ดูได้ฟรีเมื่อทำเสร็จ รายงานฉบับเต็มที่ยาวกว่าเป็นตัวเลือกเสริม
นายจ้างใช้แบบทดสอบนี้คัดเลือกฉันเข้าทำงานได้ไหม?
ไม่ควร แบบทดสอบนี้ไม่ได้ผ่านการตรวจสอบสำหรับการคัดเลือกคนเข้าทำงาน การเลื่อนตำแหน่ง หรือการตัดสินใดก็ตามเกี่ยวกับผู้อื่น และหน้าแบบทดสอบของเราก็ระบุไว้ ถ้านายจ้างขอให้คุณทำแบบทดสอบบุคลิกภาพ นั่นจะเป็นเครื่องมืออีกแบบที่เลือกมาเพื่อจุดประสงค์นั้น
ควรใส่ประเภทบุคลิกภาพลงในเรซูเม่ไหม?
ส่วนใหญ่ไม่ควร ป้ายชื่อมีความหมายน้อยสำหรับคนอ่านที่ไม่รู้จักแบบทดสอบ จะดีกว่าถ้าใช้สิ่งที่ผลลัพธ์สอนคุณ เช่น คุณวางแผนอย่างไร รับมือแรงกดดันอย่างไร ทำงานกับคนอื่นอย่างไร แล้วแสดงผ่านตัวอย่างจากประสบการณ์จริง
คุณลักษณะบุคลิกภาพไหนสำคัญที่สุดต่องาน?
ในงานวิจัย ความมีวินัยเป็นคุณลักษณะที่เชื่อมโยงกับผลการทำงานอย่างสม่ำเสมอที่สุดในหลายอาชีพ นอกจากนั้น คุณลักษณะไหนช่วยได้ขึ้นอยู่กับงาน งานที่ต้องเจอคนตลอดให้คุณค่ากับสิ่งที่ต่างจากงานวิเคราะห์ที่ทำคนเดียว